新农村建设环境下农业经济管理优化策略研究(3) - 江西农业杂志社投稿

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新农村建设环境下农业经济管理优化策略研究(3)

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2.4 进行专业人才团队组建

农业经济管理人才队伍的建设是保证农业经济管理工作效果的核心内容，其主要的建设方法有两个方面：第一个是宣传新农民的概念。新农民的概念就是欧美的农民概念，和我国对于农民的理解完全不同。欧美认为，农民是一种职业，是指从事农业生产的人和电力工程师、企业职工等都完全相同，只是表明其从事的职业，而不是讲究身份的问题。所以，新农民概念的普及，可以打消很多人对于传统农民观念的看法，从而愿意从事农业相关的工作，这样也就充分地补充了农业相关的人才。第二个是提高薪酬待遇。物以稀为贵，为了更好地调动人们加入到农业生产中，需要提供农业经济管理人才的待遇，不仅仅是按照职业工作的标准来进行薪水的计费，而且国家为了鼓励新农村的建设，可以给予其额外的补贴，并且提供医疗、教育等方面的便利，会吸引大量的人才加入到农业工作之中。除此之外，农村本身的建设也是非常关键的，其主要的原因就在于农村建设得更好，才会有人才愿意进入农村，否则传统的农村环境很难吸引到一些城市的人才，会因为生活条件等问题的限制让人才望而却步。所以，农村的现代化建设是一个重点，也是其中最关键的内容。

3 结论

综上所述，新农村建设迫在眉睫，但阻碍新农村建设的问题是根深蒂固的，农民的思想没有转变，农业的机械化、自动化生产没有实现，新农村的建设是没有立足点的。因而，需要做好新农村的农业经济管理优化工作，强调新农村的精神面貌，讲究新农村的产业结构升级，才能真正地带动农民实现全面小康。也意味着农业经济管理优化工作是新时代农民生活水平提升的保障，农民要积极地配合其改革，真正地从思想上认识、认可它，才能保证其发挥最大的效果。

[1] 李楠.基于新农村建设环境下的农业经济管理优化策略[J].长江技术经济,2020,4(2):126-127.

[2] 曹同德.新农村建设环境下的农业经济管理优化策略[J].中国市场,2020,(24):61+63.

[3] 杨爱萍.试论新农村建设环境下农业经济管理优化策略[J].山西农经,2020,(15):79-80.